La conviction d'une entreprise humaine, par choix et par nécessité.

Nos convictions

  • L'économique et l'humain ne sont pas en concurrence : ils co-existent nécessairement dans l'entreprise. L'un pour et par l'autre.
  • Dans un monde pour longtemps en profonde reconfiguration,

    les organisations doivent apprendre à s'adapter en permanence.

    Cette capacité d'adaptation repose sur la co-responsabilisation des acteurs et la croissance des personnes.

 

  • Qu'elles soient privées ou publiques, les organisations sont des systèmes de plus en plus complexes.

            Pour un manager, maîtriser cette complexité repose

            sur un nouveau savoir-être, mis en oeuvre dans la durée,

            plus que dans l'accumulation d'expertise et les coups réussis.

 

Le parti pris de nos interventions.

  • Comme d'autres, nous savons maîtriser les projets de changements, mais nous en faisons des occasions uniques de développement des Hommes et des organisations ; ils révèlent la part de champion de chaque individu et stimulent la construction de l'intelligence collective.
  • La performance durable nécessite à la fois de préserver l'essentiel ( les valeurs, la misson...) et de stimuler le progrès ( les priorités et plans d'action, l'innovation, les succès ponctuels...). Elle privilégie le développement et la croissance, l'envie de construire et de progresser, l'enthousiasme et le dépassement de soi.
  • C'est l'accord sur les finalités et les enjeux qui, seul, permet de véritables transformations et donne un sens au mouvement et aux deuils à vivre à chaque étape du changement.

 

Nous recherchons des clients qui partagent ces convictions.

 

En partenariat avec nous, ils pourront alors construire une démarche positive de transformation, qui a de meilleures chances de produire des résultats ambitieux et durables.

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