Leadership & Coaching Interculturel

Le séminaire est assuré par Philippe Rosinski, fondateur de Rosinski & Company, un réseau international de développement des compétences des managers, des équipes et des organisations.

 

Auteur de « Le Coaching interculturel» et de « Global Coaching », Master of Science de l’Université de Stanford, il enseigne à la Kenichi Ohmae Graduate School of Business à Tokyo ainsi qu’à Prague. Il est le premier Européen à avoir été désigné Master Certified Coach par l’International Coach Federation.

Il intervient dans chaque promotion Coach & Team de TransformancePro lors du « Module Coaching Interculturel ».

 

Il est l’auteur du COF (Cultural Orientations Framework) un outil d’évaluation pour les individus, les équipes et les organisations.

 

www.philrosinski.com

www.globalcoaching.pro 

www.COFassessment.com

 

Plaquette de présentation
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Anousone Buratti
TransformancePro
15 rue Beaujon 75008 Paris
Formulaire d'inscription Interculturel 2[...]
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Article dans Cadre et Dirigeant magazine mettant en avant « Le Coaching Interculturel ».

Prochaines sessions

Inscriptions auprès de Anousone Buratti

aburatti@transformancepro.fr

Tel :  01 58 56 75 22

 

Le séminaire

 

Une Formation certifiante et interactive de trois jours pour découvrir en profondeur le coaching interculturel à travers des présentations théoriques, mises en situation, coaching de pairs, activités de groupe et études de cas.

Le Coaching de dirigeants et l’exercice du leadership dans un environnement complexe, interconnecté et global demande une nouvelle approche intégrant la composante culturelle.

 

  • Basé sur son livre « Le Coaching Interculturel», préfacé par Vincent Lenhardt, Philippe Rosinski propose pour la première fois en Français, un séminaire qui a déjà fait le tour du monde et reçu un accueil enthousiaste.

 

Principaux Apports

  • Découvrir comment le coaching interculturel révèle de nouveaux potentiels chez les coachés et permet d’augmenter leur réussite en bénéficiant de points de vue culturels alternatifs,
  • Acquérir des compétences qui vous permettent de tirer pleinement parti des différences culturelles et de bâtir l’unité dans la diversité,
  • Obtenir la certification pour l’utilisation de l’outil d’évaluation en ligne (COF assessment).

 

Participants

Ce séminaire s’adresse à :

 

  • Des cadres intervenant en univers transculturel,
  • Des DRH ou professionnels de la relation d‘aide,
  • Des consultants,
  • Des élèves Coach & Team en cours de formation,
  • Des coachs déjà certifiés

 

Déroulement du Séminaire

1ére Journée : Intégration de la dimension interculturelle dans le leadership et le coaching.

 

Apports théoriques :

  • Présentation du coaching interculturel,
  • Vision inclusive et dynamique de la culture,
  • Comment gérer constructivement les différences culturelles,
  • Présentation du COF (Cultural Orientations Framework),
  • Application au coaching individuel et d’équipe.

Activités :

  • Exploration des cultures individuelles et de leur impact sur le coaching et leadership,
  • Analyse des résultats individuels et collectifs du COF,
  • Démarrage d’un projet de groupe sur la durée du séminaire.

 

2éme Journée : Leadership et coaching des individus, des équipes et des organisations.

 Apports théoriques :

 

  • Développement des organisations dans le cas des fusions- acquisitions et alliances.

Activités :

  • Jeux de rôles – entraînement à la prise en compte de la dimension culturelle dans la communication interpersonnelle et en équipe,
  • Mise en valeur de nos différences culturelles et recherche de synergies,
  • Etude de cas : Fusion-acquisition (Travail individuel et en groupe)

 

3éme Journée : Lancement de votre programme de développement personnel.

Apports théoriques Le processus « Global Coaching Process» en trois étapes,

  • La « Global Scorecard »,
  • Art et coaching interculturel,
  • Leadership et coaching selon six perspectives : physique, managériale, psychologique, politique, culturelle et spirituelle.

 

Activités :

  • Présentation des projets de groupe,
  • Etude d’un cas complexe de coaching individuel,
  • Auto-évaluation et coaching de Pair.

Bibliographie  : « Le Coaching Interculturel » Philippe Rosinski